HOE BLIJFT ONTWIKKELING VAN LEIDERS ON TOP OF MIND?
Veel organisaties lopen er tegenaan. Er worden door een duur bureau mooie leiderschapsprofielen opgesteld, het management volgt assessments die tot indrukwekkende ontwikkelplannen leiden en vervolgens valt het stil. Iedereen gaat over tot de orde van de dag, zonder nog aandacht te besteden aan het praktisch vormgeven van de ontwikkelplannen.
Om ervoor te zorgen dat ontwikkeling bij leiders wèl on top of mind blijft, ontwikkelde psychologisch adviesbureau Kerewin Consult een stappenplan voor organisaties die duurzaam aan de slag willen met de ontwikkeling van het management. Maaike Klinkhamer, oprichter van Kerewin Consult: “Mijn grote wens is om organisaties op dit punt écht verder te helpen. Ik wil niet alleen een mooie ontwikkeldag organiseren voor de raad van bestuur. Ik wil organisaties ondersteunen bij het borgen van leiderschapsontwikkeling. Dat betekent dat dit onderwerp een vaste plek moet krijgen in de dagelijkse praktijk van leiders.”
Kerewin lanceerde een inspirerend magazine over dit onderwerp en #Werk mag een aantal artikelen uit dat blad delen. In de glossy komen leiders aan het woord over het belang van ontwikkeling van leiderschap en over hun ervaringen daarmee. Leerzame en interessante interviews met onder anderen Pier Eringa (CEO Transdev Nederland), bestuurder Dik van Well en Gerard van Olphen (voorzitter Raad van bestuur APG).
