Over #werk

#werk biedt verdieping in de discussies over werk, bespreekt niet-alledaagse onderwerpen en richt de blik op de toekomst van werk. We kiezen een onderwerp en verdiepen ons erin. We lezen erover, praten met kopstukken en publiceren wat we gehoord of gelezen hebben. We sluiten een onderwerp af met een boek, een evenement of een praktisch advies. Laat je verrassen door een nieuw perspectief op werk!

Vrienden gezocht! 

De afgelopen maanden hebben wij veel tijd gestoken in het ontwikkelen van dit platform. Met de interviews, blogs en reportages op #werk, willen we ‘werk’ van alle kanten belichten. We doen dat door te lezen, te praten met experts en visionairs en door discussies te organiseren. We zijn op zoek naar mensen en bedrijven die ons platform willen steunen zodat wij #werk kunnen doorontwikkelen! Wil je ook meer lezen of meepraten over werk? Word vriend!

#Vertrouwen 

Peter Blok en Auke Klijnsma deden onderzoek naar de relatie tussen vertrouwen en de economische waarde van medewerkers? Ondernemers, HR-directeuren en vooraanstaande wetenschappers gaven hun zienswijze.

nieuws

Anahí Clemens is fotograaf. Ze is gefascineerd door robotica. “Robots zijn prachtig, het ontwerp is mooi, ze glimmen. Robotica daagt je uit om na te denken over een mogelijke wereld.”...

Dagelijks berichten media over het aanstormende gevaar dan wel de onbegrensde mogelijkheden van kunstmatige intelligentie (kortweg AI van het Engelse ‘artificial intelligence’). We zitten in een informatierevolutie. U heeft er allemaal mee te maken. Zit dadelijk een groot deel van de bevolking zonder werk? Worden we straks massaal gemanipuleerd door overheden en bedrijven? Wordt AI straks zo krachtig dat de mensheid het niet overleeft? Dit is geen boek voor de AI-experts, maar juist voor iedereen die zich realiseert dat dit onderwerp ons leven verandert en verder veranderen zal, en meer wil weten over dit fascinerende vakgebied....

Pendelen tussen strakke beheersing en creatieve vernieuwing. Veel leiders en ondernemers worstelen ermee. Hoe verbind je die twee werelden binnen je team of in de organisatie? Een succesvol bedrijf is immers zowel in control als innovatief… Oscar Reuvers is partner bij Joanknecht, een vooruitstrevend accountantskantoor in Brainportregio Eindhoven. Zijn talent ligt op het raakvlak van business, innovatie en ICT en vanuit die passie schreef hij het boek Innovatie en pendelend leiderschap....

Max Welling schreef het boek ‘over leven met kunstmatige intelligentie’. De titel is mooi gekozen, hoe ziet het leven er straks uit als kunstmatige intelligentie nog dominanter wordt? En hoe overleven wij dat? De bedoeling van het boek is dat een breder publiek geïnformeerd wordt over het fenomeen kunstmatige intelligentie en dat het publiek beter weet wat het te wachten staat. En dat is gelukt....

Hoe overleef je thuiswerken? Een hele praktische tip is: maak afspraken iets korter. Plan niet een uur in, maar probeer een halfuur. Dan creëer je ook ruimte en adempauze. En minder stress......

Hoe houd je in de gaten of werk, privé en tijd voor jezelf in balans zijn? En wat is stress eigenlijk? Hoe kun je het heft in eigen hand nemen? We praten erover met Peter Ribbens, bedrijfsarts en schrijver van het zelfmanagementboek ‘Stress te lijf met energie’....

Ken jij jezelf? Weet je wat je nodig hebt in het leven en in je werk? Weet je wat jou energie geeft? En wist je dat het belangrijk is om deze vragen te kunnen beantwoorden? Mensen die hun waarden, behoeftes, talenten en valkuilen kennen, ervaren namelijk minder stress en zijn gelukkiger....

Nederlandse bestuurders verschuiven steeds vaker van ‘command & control’ naar ‘trust & confidence’. En dat is niet voor niets. In organisaties waar vertrouwen heerst, zijn medewerkers innovatiever, loyaler en gemotiveerder. Maar nu veel mensen door de coronacrisis thuis werken, steekt wantrouwen steeds vaker de kop......

Loop jij op je werk altijd op je tenen? Dan is het niet verwonderlijk dat je stress- of gezondheidsklachten ontwikkelt. Andersom ben je gelukkiger, meer gemotiveerd en productiever als je juist energie krijgt van je werk en je talenten kwijt kunt in je baan....

In dit artikel ga ik op zoek naar wat we vinden van thuiswerken. Wat zijn de voor- en nadelen en wat kan ik doen om geen zoombie te worden? In het tijdschrift voor HRM vond ik een interessant onderzoek, met goede adviezen....

Uit onderzoek blijkt dat nog geen 20 procent van de beroepsbevolking dagelijks bevlogen aan het werk gaat. Dit klinkt niet alleen weinig, dat is het ook. Tijd voor verandering, want bevlogen werknemers leveren cruciale positieve resultaten op. Dat is de stellige mening van A&O-psycholoog Eline van Haren, die aan de UvA afstudeerde op dit onderwerp. Voor #werk belicht ze de belangrijkste uitkomsten van haar master­onderzoek....

Corona heeft op heel veel manieren impact op ons. Een uitspraak die ik heel veel om me hoor is dat thuiswerken wel gaat blijven. Ik weet het zo net nog niet. Japke. D. Bouma denkt dat we allemaal weer smachten naar de kantoortuin. En in......

Hoe blijft ontwikkeling on top of mind bij leiders? Veel organisaties lopen er tegenaan. Er worden mooie leiderschapsprofielen opgesteld, het management volgt assessments die tot indrukwekkende ontwikkelplannen leiden en vervolgens valt het stil. Iedereen gaat over tot de orde van de dag, zonder nog aandacht......

“Als commissaris sta je op de tribune, niet op het veld” “De belangrijkste taak van een leider is het verzamelen van een goed team mensen met verschillend DNA. Niet sturen op een monocultuur met louter ja-knikkers, maar ook weerstand om je heen organiseren. Leidinggeven is......

“Een goede leider is een hoeder” Renate Litjens en Pier Eringa zijn beiden doorgewinterde bestuurders. Renate staat als verandermanager aan het roer van grote organisaties die behoefte hebben aan een nieuwe koers. Pier bestuurde verschillende organisaties in het publieke domein. Van de politie tot de......

“Een leider moet dienstbaar zijn aan het bedrijf, de strategie en de klanten”  Netwerkbeheerder Stedin opereert in een roerige markt. Transities zijn aan de orde van de dag, de druk om duurzamer te presteren is groot en de energiebranche ligt bij zowel politici als de consument......

Op een gegeven moment kwam ik erachter dat als je medewerkers in hun kracht zet, dat ze dan tot betere prestaties komen. Medewerkers in hun kracht zetten betekent niet dat medewerkers tevreden moeten zijn. Een hele tevreden medewerker kan de hele dag koffie drinken....

We voeden kinderen op, we willen dat ze goed zijn voor de ander, helpen, lief zijn, goed zijn. In onze privé wereld zijn dit belangrijke waarden....

Vertrouwen is vanzelfsprekend van groot belang in de omgang met mensen en dingen. Als ik een computer aanzet vertrouw ik erop dat hij het doet. Ik vertrouw erop dat de regels die gisteren golden, vandaag ook nog gelden. Ik vertrouw erop dat we afspraken nakomen....

“De assessments brachten het bedrijf in beweging”  Toen hij in 2016 bij APG binnenkwam, bleek er veel werk aan de winkel. Gerard van Olphen kwam uit de financiële wereld en miste een missie, visie en heldere strategie bij de pensioenuitvoerder. Inmiddels zijn we twee jaar......

initiatiefnemers

Auke Klijnsma

Bedrijfskundig HRM, auteur, docent & tafelheer

Waarom ik met #werk ben begonnen? Het is vanzelfsprekend voor mij. Ik vind mijn vak leuk en ik wil er steeds meer van weten. Ik houd van (vak)literatuur, heb graag verdiepende gesprekken en wil mensen bij elkaar brengen om samen een scherper beeld te krijgen over werkkwesties. Dit is precies wat #werk doet. #Werk brengt verdieping in discussies over werk. Ik wil me komend jaar gaan verdiepen in de impact van dataficering en digitalisering op onze werkpraktijk. Ik heb er zin in. Bovendien is de samenwerking met Simone Lensink geweldig!

Simone Lensink

Journalist, tekstschrijver, communicatieprofessional & presentator

Ik ben iets nieuws begonnen! Samen met HR-professional Auke Klijnsma werkte ik de afgelopen coronamaanden aan een fonkelnieuw online platform over werk. Op #werk brengen we verdieping in discussies over onder andere leiderschap, vertrouwen, data en werkstress. Op dit platform kan ik mijn ervaring en talent op het gebied van journalistiek, interviewen en schrijven volop kwijt. En ik kan bovendien putten uit de kennis van het HR-vak en het grote netwerk dat ik in deze branche heb opgebouwd in de 6 jaar dat ik hoofdredacteur was van Personeelbeleid, het vakblad over HR van beroepsvereniging NVP.